معنى hr: كل ما يخص مجال hr من الصفر
يبحث الكثير عن معنى hr، خاصًة بعد انتشار وظيفة ال Hr وكونها من الوظائف العصرية.
فقسم الموارد البشرية hr هو أساس نجاح أي كيان؛ لأنه المسؤول عن رحلة الموظف بالكامل داخل المؤسسة بداية من هذه الرحلة إلى نهايتها.
في هذه المقالة ستتعرف على كل ما يخص مجال hr، وتحدد هل هو المجال المناسب لك أم لا!
ما هو معنى hr؟
هو اختصار ل “Human Resources” وتعنى الموارد البشرية، وهو المسؤول عن إدارة الأشخاص داخل المؤسسات سواء في شركة أو مصنع أو نشاط تطوعي.
ويُعتبر ال hr هو أساس نجاح أي كيان لأنه المسؤول عن وضع استراتيجية كل نشاطات ومهمات الكيان أو المنظمة بهدف تحقيق الهدف العام، بالإضافة إلى أن hr هو حلقة الوصل بين جميع الأعضاء في المؤسسة.
الفرق بين إدارة الموارد البشرية (HRM) والموارد البشرية (HR)؟
أولًا علينا معرفة ما هو علم الإدارة Management؟
هو عملية استخدام الموارد المتاحة لتحقيق أهداف المؤسسة، سواء كانت هذه الموارد مادية، مالية، أو بشرية.
نستنتج من ذلك أن المقصود بإدارة الموارد البشرية HRM هو فن استخدام الموارد البشرية لتحقيق أهداف المؤسسة، فبدون أهداف لا تُوجد إدارة!
ولكن معنى الموارد البشرية hr هو الشخص القادر على أداء جميع أدوار ال HRM على نطاق واسع من التحديات.
ما هي وظائف الإدارة Management؟
1.التخطيط
- معرفة الوضع الحالي.
- تحديد الأهداف.
- تحديد الموارد لمعرفة المُتاح منها وتعويض النقص.
- رسم خطوات متصلة.
2.التنظيم
- تحديد المهام.
- توزيع الأدوار.
- ربط الموارد.
3.التوجيه
توجيه الأفراد لأفضل الطرق للقيام بمهامهم المطلوبة من خلال مدهم بالمعلومات والخطوات الصحيحة.
4.الرقابة والجودة
أهداف إدارة الموارد البشرية
1.أهداف شخصية
وهنا يلعب ال hr دور مهم في مساعدة الأشخاص على معرفة مواردهم وقدراتهم ومساعدتهم في تحديد أهدافهم وميولهم ويكون بمثابة داعم وموجه لهم.
وذلك عن طريق ال Learning, Training and Development
وشخص ال hr المسؤول عن ذلك يُسمى “Training Specialist”
2.أهداف توظيفية
وتعنى الربط ما بين الأشخاص والمنظمات عن طريق اختيار الأشخاص طبقًا للمكان المناسب لقدراتهم وأهدافهم الشخصية، ومتابعة الأشخاص من حيث التطوير والقيام بالمهام المطلوبة.
وذلك عن طريق Recruitment and Selection والشخص المسؤول يُسمى “HR Recruiter“
3.أهداف اجتماعية
فلابد من الإهتمام بالعلاقات بين الأشخاص وبعضهم بهدف تكوين بيئة عمل مستقرة، ومناسبة للإنتاج.
عن طريق Performance Management System وشخص hr المسؤول عن ذلك يُسمى “Performance Analyst”
4.أهداف تنظيمية
المشاركة في التخطيط والتنظيم على مستوى المنظمة ككل، ووضع الهيكل التنظيمي الذي يربط بين الأشخاص والموارد المختلفة.
وشخص hr المسؤول عن ذلك يُسمى “OD Specialist“
جميع هذه الأهداف تعمل كداعم للمنظمة لتحقيق أهدافها من خلال خلق بيئة عمل إيجابية وتعيين أشخاص ذات قدرة على القيام بالمهام المطلوبة بكفاءة عالية.
صفات ال hr
- القيادة.
- القدرة على حل المشكلات.
- القدرة على اتخاذ القرارات.
- التفاوض والإقناع.
- المرونة في التفكير.
- إدارة الوقت.
- التنظيم.
- الإلتزام.
- المرونة والتكيف مع التغيير.
- لديه مهارات التواصل.
- الإستماع الجيد.
- كاريزما.
- الثقة العالية بالنفس.
- القدرة على التأثير والإبهار وترك بصمة.
اقرأ أيضًا: دبلوم موارد بشرية عن بعد مجانًا.
مهام ال hr
1.التخطيط
ويتم التخطيط من خلال تحديد:
- عدد الموظفين الذي تحتاجهم المؤسسة.
- نوع الموظفين طبقًا لمهارتهم وقدراتهم.
- المكان المناسب لهم.
- الوقت المناسب للتعيين.
الغرض من التخطيط:
- تقييم قدرة الموارد البشرية الحالية.
- توقع متطلبات الموارد البشرية.
- تحليل الفجوات لمعرفة العجز والفائض.
- تطوير استراتيجية الموارد البشرية.
2.التحليل الوظيفي
مقاصد ومنافع التحليل الوظيفي:
- التوظيف.
- الإختيار.
- تقييم الأداء.
- التدريب.
- التعويضات.
3.الاختيار والتعيين
الطرق المعتادة للاختيار عن طريق المقابلات ومراكز التقييم والاختبارات، ويتم اختيار الأشخاص تبعًا لمهاراتهم وكفاءتهم المناسبة للمهام المطلوبة.
4.التدريب والتطوير
حيث يشكل تطور الموظف مرحلة انتقالية في حياته المهنية.
ويتم التدريب من خلال:
- المحاضرات.
- المناقشة.
- تقمص الأدوار.
- التعليم الإلكتروني.
- التدريب الخارجي.
- التدريبات الجماعية.
5.إدارة الأداء
الهدف منها تحسين أداء المؤسسة بمقارنة الأداء الناتج بالأهداف والتوقعات الأولية.
وذلك من خلال إدارة ومتابعة كل ما يخص الموظف داخل بيئة العمل من حيث:
- إجراءات الإلتحاق بالعمل.
- فترة التجربة.
- تقييمات إدارة الأداء.
- التعويضات والمزايا.
- انتماء الموظف.
- التغيب عن العمل.
- المشاكل المتعلقة بالانضباط.
6.التقييم والمكافآت
ترجع أهمية المكافآت لجذب الموظفين وتحفيزهم والحفاظ على حماسهم وانخراطهم في العمل.
دور ال hr في المؤسسات
- ال hr مسؤول عن الشخص من بداية اختياره ودخوله المؤسسة، من خلال اختيار الأشخاص المناسبين وتوظيفهم في المكان المناسب لمهاراتهم.
- متابعة وإدارة الأشخاص وتحديد حاجتهم للتدريب لمساعدتهم على التطوير من أدائهم وزيادة كفاءتهم الوظيفية.
- مساعدة الأعضاء على زيادة قدرتهم في المشاركة والمنافسة والالتزام داخل العمل.
- التوفيق بين الإمكانيات والخبرات عند الأشخاص وبين العمل الذي يقومون به، وذلك لاستغلال المهارات في مكانها الصحيح والقدرة على تحقيق هدف الكيان.
- وضع قوانين العمل.
- حل مشكلات الذي تواجه الموظفين والكيان ككل.
- مكافأة الأشخاص في حالة التزامهم في العمل، وأيضًا وضع عقاب في حالة عدم الالتزام والتقصير وتعدي حدود العمل.
نصائح إذا كنت تنوي العمل بمجال ال hr
- تنمية قدرتك على التعامل مع أنماط مختلفة من البشر.
- معرفة معلومات عن مجال ال hr من خلال البحث والقراءة، لتحديد إذا كان المجال يناسبك أم لا.
- متابعة كل جديد عن مجال hr.
- تجهيز ال C.V الخاص بك من حيث المهارات المطلوبة للمجال.
- القراءة في علم ال Management, psychology, Sociology, Economy، القراءة في المجالات الآتية مهمة لأنها ستجعلك hr متميز عن غيرك.
اقرأ أيضًا: كيفية عمل CV محترف؟
كورسات في مجال Hr (معرفة معنى hr وكل ما يخص المجال)
1. مبادئ إدارة الموارد البشرية HR Management
هذا المساق مجاني تقدمه منصة إدراك باللغة العربية، وهذه الدورة مناسبة للمستوى المبتدئ بداية من معرفة معنى ال hr حتى تصبح على علم بكل ما يخص المجال.
محتوى المساق:
- معرفة مبادئ إدارة الموارد البشرية وجميع المفاهيم الخاصة بالمجال.
- وظائف إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية.
- تخطيط الموارد البشرية والتحليل والتوظيف والاختيار والتدريب والتطوير وإدارة الأداء إلى جانب المكافآت والتعويضات.
- طريقة اختيار الموظفين وتعيينهم في المكان المناسب لهم.
- تأثير إدارة الأداء في التعلم والتطوير وأهميته في الأعمال والمؤسسات الحديثة.
- إدارة المكافآت وهيكلة الأجور ومناقشة أنواع المكافآت.
- التحديات التي تواجه الموارد البشرية مثل تحفيز الموظفين وكيفية التغلب عليها.
- معرفة المفاهيم الخاطئة والشائعة عن ما هي أقسام الموارد البشرية.
اضغط هنا للتسجيل في هذا المساق.
2. كورسات منصة يوديمي في مجال ال hr
• HR from Zero
محتوى الكورس:
- تعريف إدارة الموارد البشرية.
- مراحل تطور الموارد البشرية.
- وظائف وأدوار الموارد البشرية.
- أقسام الموارد البشرية.
كورس ال hr هذا من الصفر فمن خلاله ستتعلم كل الأساسيات الخاصة بمجال ال hr
اضغط هنا للتسجيل في هذا الكورس.
• الموارد البشرية الإدارية (معنى hr) للمبتدئين
محتوى الكورس:
- اكتشف دور الموارد البشرية من الإدارة إلى الإستراتيجية ونمو الأعمال.
- اكتشاف من أين تبدأ بمجال ال hr
- تحليل الوظائف إلى كتابة أسئلة المقابلة وإعلانات الوظائف.
- اكتشاف عملية إدارة الأداء وتأثيرها.
اضغط هنا للتسجيل في هذا الكورس.
• دبلوم إدارة الموارد البشرية
محتوى الدورة:
- معنى hr ومفاهيم إدارة الموارد البشرية.
- العلاقة بين الموارد البشرية ووظائف الأعمال الأخرى.
- التحليل الوظيفي.
- أنواع وطرق التوظيف الجماعي.
- عملية وخطوات اختيار الكفاءات البشرية.
- مهارات إجراء المقابلات الشخصية.
- أساليب وطرق تقييم أداء الموظفين.
اضغط هنا للتسجيل في هذا الكورس.
3. كورسات منصة كورسيرا (لمعرفة معنى hr)
- H.R.M: HR for People Managers
- Human Resources Analytics
- Human Resource Management and Leadership
- Preparing to Manage Human Resources
- Diversity and Inclusion for HR Professionals
4. كورسات منصة Alison في مجال hr
- أساسيات الموارد البشرية
- دبلوم في الموارد البشرية (HR)
- الموارد البشرية (Behavior and Diversity in the Workplace)
- دبلوم في الإدارة الحديثة للموارد البشرية
- الموارد البشرية (Employee Onboarding and Motivation)
5. دورات مجانية للموارد البشرية عبر الانترنت مع شهادات (Oxford Home Study College)
6. كورس أساسيات الموارد البشرية (FutureLearn)
أهم كورسات قنوات اليوتيوب (لمعرفة معنى hr وكل ما يخص مجال Hr)
كتب في مجال إدارة الموارد البشرية (معنى hr من الصفر)
- كتاب إدارة الموارد البشرية لجاري ديسلر.
- كتاب الموارد البشرية – Human Resources pdf
- الموارد البشرية الثروة الخفية pdf
- كتاب إدارة الموارد البشرية – باري كشواي pdf
- إدارة الموارد البشرية أساليب الإدارة الحديثة ل ديزن تيم pdf
- كتاب إدارة الموارد البشرية pdf
اقرأ أيضًا: أشهر أسئلة الإنترفيو
في هذه المقالة ذكرنا لك كل ما يتعلق بمجال ال hr بداية من معنى hr، أهداف hr، صفات hr، مهام hr، دور hr، وأهم النصائح للعمل في مجال hr، بالإضافة إلى أهم مصادر تعلم hr من كورسات وقنوات يوتيوب وكتب.وذلك تكون على علم بمجال hr وتستعد للعمل به.
كتابة/ شيماء حسان الشاطر.