الفرق بين القائد والمدير ( أهم 8 فروق بين القائد والمدير )
لطالما تسألت عن ما هو الفرق بين القائد والمدير ، وهل بينهم فروقات جوهرية من الأساس ام انهم نفس الشئ ، ويؤدي كلاً منهم نفس العمل ؟
و وجدت ان كثيراً منا يخلط بينهم رغم ان الفرق بين القائد والمدير كبيراً و ليس مجرد ان كلا منهم مسؤول في مؤسسة عن من هم تحت يده !
لذلك هيا بنا نعرف ما الفرق بين القائد والمدير في أهم 8 فروقات جوهرية
1- التأثير والإلهام : ( الفرق الاول من الفرق بين القائد والمدير )
فالقائد : يكون شخصيتة قوية ، يؤثر عليهم بالكاريزما الخاصة بشخصيته وليس بسلطته .
لذلك يأخدوا منه أي تعليمات بكل حب ورضا ، ويعتبر مصدر إلهام قوي لجميع الموظفين الذين تحت يده
بينما المدير : يؤثر عليهم بسلطته القوية وليس بشخصيته ، وبقوة الصلاحيات التي يمتلكها في مركزه .
لذلك موظفينه يقوموا بتنفيذ أي تعليمات من أجل خوفهم منه وخوف من مركزه ، وليس حباً فيه ، ولا يمثل أي مصدر إلهام لهم .
2- تنفيذ المهام : ( الفرق الثاني من الفرق بين القائد والمدير )
فالقائد : يقوم بتشجيع فريقه علي التنفيذ والعمل ، ودائما يقوم بتحفيزهم للاستمرار والتقدم
ودائما ما يحاول إخراج أفضل ما لديهم حتي يتحقق الهدف المطلوب ، فا يعتمد علي تشجيعهم لروح المبادرة.
اما المدير : دوره فقط ان يعطي أوامر او طلبات وينتظر تنفيذها فوراً من المرؤوسين ، ويكون ذلك من أجل نموه وان يكبر هو داخل المؤسسة
فا يعتمد علي السلطة في الأمر والنهي وتنفيذ المهام.
3- حُب الظهور : ( الفرق الثالث من الفرق بين القائد والمدير )
القائد : يعمل بروح الفريق ، ولا يكون همه الشاغل ان يكون هو نفسه الرقم الاول والمتصدر في المشهد .
ولا يتباهي بأنه هو السبب في نجاح عمله ، بل دائماً ما يتباهي بفريقه ، وينسب له الفضل .
المدير : فهو يعمل بروح الرئيس والمرؤوس ، أنا دائماً فوق ، وانتم بعدي
يحب ان يتصدر المشهد ويكون هو رقم واحد في اي إنجاز يحدث في العمل او المؤسسة.
4- نجاح العمل
القائد : يسعي دائما للنجاح لانه يعتير نجاح المؤسسة هو رقم واحد ، ويضع مصلحة العمل ونجاحه من أهدافه الخاصه التي يسعي لها
إذاً يعمل الأشياء صحيحة.
بينما القائد : يسعي لنجاح العمل أيضاً ، ولكن لان هذا النجاح سيجعله يستمر في وظيفته ، ومن ثم يعلي منصبه في المؤسسة ، فا يزيد مرتبه ومكافأته .
أي يطبق القواعد والقوانين فقط ، فيعمل الأشياء بالطريقة الصحيحة فقط بغض النظر عن نتيجتها .
5- العمل علي التطوير :
فالقائد : يدرب الموظفين بإستمرار ويعمل علي تنمية مهاراتهم .
ودائما ما يركز علي الرؤية البعيدة المدي ، ويستخدم معهم اسلوب التحفيز ، وكثيرا ما يدربهم ويعلمهم هو بنفسه
اما المدير : يعمل ويشتغل علي ان يصل إلي التارجت فقط وينجز المهام المحددة .
فهو يتعامل بالصلاحيات والأوامر والنواهي والجزاء والعقاب ، فلا يتطلع إلي اي تطوير .
6- تحمل المسؤولية :
القائد : يتحمل كامل المسؤولية علي عاتقه ، فإذا حدث اي خطأ اثناء وصولهم للهدف سواء كان ذلك الخطأ من القائد او من فريقه ، فا يتحمل هو مسؤولية ذلك الغلط ، بل ويعتذر للفريق .
أما المدير : فا هو لا يحمل نفسه المسؤولية مطلقا ويعفي نفسه منها ، فإذا حدث اي خطأ يرمي اللوم فورا علي الموظفين وينسب كامل العيب عليهم.
7- الإقناع والمخاطرة :
فالقائد في الاقناع : يحاول دائما ان يعمل علي اقناع تابعيه برأيه ، ليتم تنفيذ القرار الأصح والوصول إلي هدفهم .
وفي المخاطرة : فا هو دائما ما يكون جاهز للمخاطرة مهما كانت صعوبتها من اجل ان يصل لأفضل النتائج في تحقيق هدفه.
بينما المدير في الاقناع : فا هو لا يقنع ولا يناقش موظفيه اصلا ، بل يقوم بأمرهم فقط سواء اقتنعو بذلك ام لم يقتنعوا.
وفي المخاطرة : فا المدير ينفذ كل الاشياء كالمعتاد ، ولا يقترب من المخاطر ابدا ، بل غالبا ما يحاول الايتعاد عن اي خطر قدر المستطاع .
8- الإبداع :
فالقائد : عنده قدرة إبداعية كبيرة ، ودائماً ما يبحث ويبحث عن طرق جديدة لتحقيق هدفهم .
وتفكيره يكون خارج الصندوق من اجل الحصول علي أفكار متطورة أكثر لتنفيذها .
بينما المدير : لا يتحلي بالابداع ويفتقده اصلا ،ودائما ما يعمل المطلوب منه فقط دون زيادة او نقصان.
فلا يخرج عن الصندوق ابدا !
القائد هو الذي يجعل الاخرين يثقون به ، أما القائد الممـيز فهو الذي يجعل الاخرين يثقون بأنفسهم .
والآن تعرفنا علي أهم الفروق بين القائد والمدير وذكرنا الفروقات الجوهرية بينهم
ومن الرائع ان أخبرك ان مهارة القيادة هي مهارة مكتسبة وليست فطرية ، أي يمكنك اكتسابها واكتساب صفاتها متي أردت .
وللتعرف اكثر علي اهم ما يمكنك معرفته عن صفة القيادة ، يمكنك سماع ملخص كتاب ” تطوير القائد بداخلك ” من هنا .
بقلم / سمية عبدالفتاح عبد المنعم
يمكنك ايضا القراءة لنفس الكاتبة : تنظيم الوقت ( أهم 8 خطوات فعالة ستحتاج إليهم ) من هنا
التخطيط للعام الجديد ( ال 12 إسبوع ) من هنا .